教職員採用

教職員採用

Recruit

教職員採用について

金沢龍谷高等学校・金沢龍谷中学校(2022年開校予定)で採用を希望する教諭、または講師のエントリーを行っています。

資格
  • ①教育職員免許法に定める教員免許状を所有している方、または取得見込みの方
  • ②学校教育法第9条の欠格事項に該当しない方
エントリー方法 エントリーフォームに必要事項を入力して下さい。ご質問やご要望がありましたら、メールにてお問い合わせ下さい。
ご使用のブラウザやメールアドレス等によって、本入力フォームから送信できない場合には、お手数ですがエントリフォームの項目をメモされ、直接メールにてお送り下さい。
エントリーの
有効期間
エントリーされた日から1年間とします。有効期間後の再エントリーも可能です。
エントリーから
採用まで
  • ①本校で教諭または講師の採用が必要になった場合、本校が登録情報を閲覧し、採用条件に合った方を候補として選びます。
  • ②その後、学校から登録者に直接、連絡させて頂きます。採用条件と採用試験の受験意思を互いに確認の上、試験日程内容等 を詳しくお知らせ致します。
  • ③採用試験に合格した場合、受験者本人の勤務意思を確認の上、採用になります。
その他
  • ①入力して頂いた個人情報は登録者本人の承諾なしに他の目的に使用することはありません。
  • ②教員免許更新制による免許状の有効期限をご確認の上、エントリーして下さい。詳しくは文部科学省のホームページを御覧 下さい。
  • ③エントリー内容に虚偽が認められた場合、エントリー、採用の時期に関わらずエントリーや採用を無効とし、エントリー情 報の抹消、及び採用の取り消しを行います。
  • ④当方が悪質と判断した虚偽の場合、以降の再エントリーを認めないこととします。

ワーク・ライフ・バランス

(一般事業主行動計画)

2019年4月1日

学校法人藤花学園

  • 目標 男性並びに女性教職員が仕事と育児及び介護を両立させることを支援するとともに、教職員全員(講師・非常勤講師を含む)が働きやすい雇用環境を整備することによって個々の能力を十分発揮し、優秀な人材の確保ができるよう行動計画を策定いたしました。今後も積極的にワーク・ライフ・バランスを推進し、目標達成に取り組んでいきます。
  • 計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日
  • 内容 対策は、基本的に2019年4月から実施する。

目標1

女性の育児休業取得率100%を目指すとともに、安心して育児ができる環境作りを今後も継続する。
(産前休暇:8週間以内、産後休暇:8週間、育児休業)(昨年 平成30年度実績2人)

対策

産休・育児事前オリエンテーションの実施
職場復帰後の働き方についての希望アンケートの実施
短時間勤務、勤務時間の繰上げ繰下げ等、小学校就学前の子を持つ教職員が利用できる制度の周知
育児休暇中の教職員に対する情報提供の実施
妻の出産のための特別休暇(3日間有給)

目標2

介護休業・休暇の取得件数を3年間に1件以上取得すること。

対策

まずは介護休暇の存在を教職員会議等で周知する。
業務に支障がない限り、要介護状態にある家族を介護する教職員は、3ヶ月の範囲以内で短時間勤務、始業・就業時間の繰上げ、繰下げ可能とする。

目標3

超過勤務時間の削減

対策

・ノー残業デー実施(早帰り)
・超過勤務時間の削減に取り組み、さらなる削減を目指す
・業務の効率化を図る

目標4

・年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間5日以上とする
・取得日数の少ない職員に対して調査を行い、問題点を探る
・取得促進のための対応策を検討する